Taken Henk Valk overgenomen door Managementteam: "Daarmee geen grote tijdsdruk op opvolging"
Nu Henk Valk is vertrokken bij NAC worden zijn taken tijdelijk overgenomen door het Managementteam van de club. Dat meldt NAC deze ochtend. Dat team bestaat uit Peter Maas, Eric Matijsen, Leon Aerssens en Edgar Mol.
NAC: "Uiteraard blijft Peter Maas als technisch directeur de technische zaken behartigen. Commercie en communicatie komen in de portefeuille van commercieel manager Eric Matijsen, financiën wordt beheerd door financieel manager Edgar Mol en veiligheidszaken worden waargenomen door veiligheidsmanager Leon Aerssens. Waarmee in feite de situatie is ingesteld zoals die werkte voor de vertrokken algemeen directeur aantrad."
De Raad van Commissarissen is ondertussen begonnen met de zoektocht naar een opvolger voor Valk, laat de club weten op haar eigen site. "Met de tijdelijke herschikking van taken binnen de organisatie is de voortgang en ontwikkeling van het dagelijks beleid gewaarborgd, aldus de RvC. Daarmee komt de opvolging van de algemeen directeur niet onder grote tijdsdruk te staan."
Plaats reactie
Het is blijkbaar een te grote stap terug van een commercieel geoliede machine als Phillips naar een houtje touwtje organisatie als NAC. Je gaat mij toch niet wijs maken dat Valk ongeschikt is voor deze functie.
Ik kan het allemaal niet goed plaatsen wat er nu mis gegaan is, maar het is wel bizar.
Van de buitenkant lijkt dit managementteam mij een beetje aan de lichte kant en ze hebben hun bord al meer dan vol liggen met hun eigen werk (met name op technisch beleid, commercieel en financiën is er meer dan genoeg te doen), dus wat mij betreft wel zo snel mogelijk een nieuwe directeur.
Niet in dezelfde fouten vervallen. Nu iemand nemen met ervaring in deze functie in de voetballerij.
De dag dat de NAC-organisatie met voetbal bezig is in plaats van met zichzelf is de dag dat we op de Grote Markt staan.
Het schiet ook allemaal niet op ook helaas...
LEON AERSSENS: "WE ZIJN GEWOON GEBAAT BIJ RUST"
3 september 2013
Vandaag publiceerden de medewerkers van NAC een open brief over de onrust rond de club. De brief volgt op een bijeenkomst van het personeel, waarin de situatie besproken is. De medewerkers willen op dit moment maar één ding en dat is rust, zo laat woordvoerder Leon Aerssens ons weten.
7 maanden gewacht op de eerste zinnige inbreng van Gerbrands en dan duurt het welgeteld een half jaartje tot Valk weer weg is. Kortom: Gerbrands functioneert ook niet. Weggegooid geld dus. Een paar ton vangen voor een beetje dom gelul om vervolgens achter de schermen ook bij andere clubs op gesprek te gaan. Die man is veel te duur voor veel te weinig resultaat en kan nergens verantwoordelijk voor gehouden worden. Flikker die vent toch gewoon buiten en spendeer dat salaris aan een nieuwe linksback of een nieuwe nummer 6.
Peter Maas heeft al genoeg fouten gemaakt, laat die aub nergens mee bemoeien.
Opmerkelijk dat in het type organisatie dat NAC is, 'marketing-communicatie' niet vertegenwoordigd is in het MT. Dat zou al een hoop schelen.
@ DERO
Genoeg fouten?
Gewoon een prima selectie samengesteld en dit binnen 1 transferwindow.
De nieuwe AD zal wel weer een JA knikker worden uit het netwerk van onze grote vriend Pierre!
Als er zo licht over deze functie gedacht wordt, omdat iedereen het er wel even bij doet...
Dan vraag ik me meteen ook af, waarom je dan maandenlang zo'n toon Gerbrands inhuurt om een organisatie weg te zetten, waar vervolgens niet serieus mee wordt omgegaan.
Het komt allemaal weer zeer amateuristisch over. Net zoals de eerste helft tegen Willem 2, Ado en Emmen. Ook allemaal zeer amateuristisch.
Graag iemand met nuchter verstand en een portie voetbal know how !
Niet perse een NAC verleden maar wel iemand die zich in ons NAC kan herkennen !
@ DE BEUL VAN ETTEN
Ik denk dat werken in zo'n enorme organisatie als Philips een totaal ander persoon vraagt als werken bij een relatief kleine organisatie als NAC. Maar dan wel eentje met een veel grotere druk van buitenaf.
Philips lijkt me zo'n bedrijf waar je relatief onbezorgd je pensioen kunt halen als je eenmaal in een bepaalde positie zit.
NAC heeft iemand nodig die een ondernemersmentaliteit is. Die mensen kan verenigen door goed te communiceren met alle geledingen. Ik denk dat Henk in zijn Philips jaren vooral intern bezig is geweest en niet zozeer met communiceren naar de buitenwacht.
Dat maas maar un bietje rap wa speulerkes gaot hale
- De optimalisatie van het Rat Verlegh Stadion.
- Het onderzoeken en realiseren van een nieuw trainingscomplex in de stad Breda.
- Het ontwikkelen van de vrouwenvoetbal.
- Het versterken van de maatschappelijke tak van NAC.
- Het opzetten van het partnerfonds waarvoor de financiers van NAC garant staan voor een bedrag van vijf miljoen euro.
Bij drie van de vijf dossiers is het cruciaal dat de nieuwe AD weet hoe de hazen lopen in politiek Breda. Bij het opzetten van het partnerfonds is het een pre als de directeur ondernemend Breda kent, en weet wie hij moet porren hier in te stappen. En dan kom ik toch telkens, zeker ook gezien de wens de maatschappelijk tak te versterken, maar bij 1 man uit. Iemand die brede steun heeft onder supporters en sponsoren en een bewezen track record heeft in het besturen van NAC: Justin Goetzee. In deze fase van het opbouwen van de club is het niet wenselijk in mijn ogen met een beginneling aan te komen. Ook iemand van buiten Breda die eerst nog iedereen moet leren kennen in en rond Breda lijkt me niet wenselijk, het lijkt erop dat men op korte termijn resultaten wil zien.
Ik ben zelf ook wel eens vol enthousiasme aan een nieuwe baan begonnen. Nog nooit ergens zo hard gewerkt en ook geleverd als bij dat bedrijf. Echter stond ik na proefmaand buiten. Het was een organisatie van 40 man en ik was door 1 persoon binnengehaald. Met die persoon matchte ik wel maar binnen een organisatie lekker werken dan moet je matchen met de cultuur van de organisatie en niet met 1 collega. En dat was totaal niet zo. Niet dezelfde humor, werkvisie, kijk op de branche etc etc.
Dit hadden ze kunnen voorkomen door meer aandacht te besteden aan - past de persoon bij de cultuur van de organisatie - wordt de manier waarop de persoon de gestelde taken wil uitvoeren en doelen wil bereiken bij de visie van collegas en organisatie? Enz enz.
Ik weet van mijzelf dat ik in een bedrijfscultuur waar alleen maar haantjes lopen zielsongelukkig wordt en mijn prestaties direct beinvloed worden.
Ik kan mij zomaar voorstellen dat dit bij Valk ook het geval is geweest. Het wel willen, het wel kunnen maar in praktijk het niet in de huidige NAC cultuur kunnen. Wat dan eigenlijk een enorme mispeer in het selectie- en hr voortraject is geweest.
Ik hoop dat NAC er een stevig werving en selectie bureau op zet. De TD en AD voor ieder zijn eigen takenpakket zit en de RvC pas uit het hok komt als er een controle/toetsing dient plaats te vinden en geen adviesfunctie (bemoeien) meer heeft.
@Francesco:
"Ook iemand van buiten Breda die eerst nog iedereen moet leren kennen in en rond Breda lijkt me niet wenselijk (...)"
Spijker op zijn kop. In Breda vinden we dat we het zelf allemaal heel goed weten en kunnen - en dus wordt elke nieuwkomer "van buitenaf" het werken totaal onmogelijk gemaakt. "Weten hoe de Bredase hazen lopen" is gewoon een andere term voor het meebewegen met al die achterkamertjespolitiek in wat uiteindelijk gewoon een dorp is. Begrijp me niet verkeerd, ik hou van Breda en vindt het een fantastische plek, maar zo tolerant en open als we soms pretenderen te zijn, zijn we absoluut niet. Het is misschien niet zo intern gericht als Den Bosch, maar als je niet uit Breda komt en je beweert iets "beter" te weten - maak je borst maar nat. Dat is niet eenvoudig. Daarom is de huidige situatie misschien wel de enige die werkt. Mensen vanuit het 'systeem' en hun vrienden. Het alternatief is écht schoon schip bij de hele club. En dan mis je altijd de omgeving nog.
Ik ben nog steeds benieuwd. Jammer dat het met Henk Valk niet is gelukt.
Ik was vrij neutraal t.o.v. Justin Goetzee: wat hij moest doen, deed hij redelijk, maar ik heb bij Goetzee nooit het gevoel gehad dat hij een visie en ideeën had waarbij hij NAC écht stappen vooruit zou laten maken.
Hij was toch vooral van de boel draaiende houden en pappen en nathouden. Een nieuw stadion van de grond krijgen, zie ik hem bijv. niet snel doen.
Maar gezien de puinzooi van de afgelopen jaren, verdient Goetzee meer krediet dan ik hem toen gaf.
Weer eens twee jaar rust in de tent. Wat een verademing zou dat zijn...
Het zal Maaskantje wel worden denk ik.
Wringt zich ertussen , hij solliciteerde voor Directeur voetbalzaken KNVB volgens mij en is dus niet bang, heeft iets met voetbal, komt uit de stad, heeft vrienden hier en lust taart. En Robbert zal Maaskant ook wel de beste kandidaat vinden denk ik.
@badeend
Amen!
Jezelf heel groot vinden en dat overal roepen maar ondertussen operatief Calimero gedrag vertonen.
Prima maar dan moet je er niet gek van opkijken dat alles al jaren gaat zoals het gaat en niet zoals bij een AZ en Twente (komen beiden van nagenoeg failliet) in een paar jaar tijd de rug gerecht en nu vaste plek top 6 eredivisie.
Dat heeft met geld maar voornamelijk met visie, beleid en organisatie te maken.
@Chefke076: ik begrijp dat sowieso niet aan de voetbalwereld. Mensen komen en gaan voor en dik salaris en bijna niemand wordt afgerekend op prestaties of het gebrek eraan. Makkelijk cashen zo.
Het wordt tijd dat bestuurders eens betaald gaan worden naar prestaties. Geef ze maar gewoon een heel simpel degelijk contract en bij goede prestaties kunnen er bonussen verdiend worden. Moet je eens zien hoe hard ze ineens kunnen werken allemaal!
Uiteindelijk blijft helaas Pierre de baas
@ DIE NE GAST
De vraag is wat de rol van de eigenaren was ten tijde van Goetzee. Als die inderdaad tegen wil en dank eigenaar zijn geworden en weinig ambitie hebben, dan ben je als directeur ook snel uitgepraat over een nieuw stadion.
NAC heeft de gewenste versterking op het middenveld gevonden in de persoon van Fredrik Oldrup Jensen. De 30-jarige verdedigende middenvelder komt transfervrij over uit Noorwegen en tekent in Breda een contract voor de duur van anderhalf jaar. De club heeft tevens een optie om dit met een jaar te verlengen.
NAC VERSTERKT ZICH MET FREDRIK OLDRUP JENSEN
7 maanden gewacht op de eerste zinnige inbreng van Gerbrands en dan duurt het welgeteld een half jaartje tot Valk weer weg is. Kortom: Gerbrands functioneert ook niet. Weggegooid geld dus. Een paar ton vangen voor een beetje dom gelul om vervolgens achter de schermen ook bij andere clubs op gesprek te gaan. Die man is veel te duur voor veel te weinig resultaat en kan nergens verantwoordelijk voor gehouden worden. Flikker die vent toch gewoon buiten en spendeer dat salaris aan een nieuwe linksback of een nieuwe nummer 6.