Wij gaan niet opzij

Tikkie naar het Zuiden - Podcast #139

Das Phantom

In Een Tikkie naar het Zuiden hebben Thijs 1, Thijs 2 en vriend van de show Yannick het over de wedstrijd NAC - ADO Den Haag en de nasleep, de huidige status van de inrichting van de club en of de nieuwe eigenaren van hun plan af moeten wijken en de komende wedstrijden komen aan bod. Veel luisterplezier!

NAC - ADO Den Haag 
NAC verloor vrijdagavond van ADO Den Haag. Twee kopballen van Thomas Verheydt zorgde voor een nederlaag. Een paar spelers vielen gruwelijk door de mand, maar kan er verder worden gebouwd op de nieuwe opstelling of moet het weer om? Dertig felle minuten over het spel, wat er van wie verwacht mag worden en de sfeer op de tribunes tijdens de wedstrijd en na afloop in de verschillende gebouwen in het stadion. 

'Stichtingsbestuur rond'
In de wandelgangen gaat het nieuws rond dat alle namen voor het stichtingsbestuur inmiddels bekend zijn en mogelijk deze week worden gepresenteerd. De heren in de studio stellen de vraag: moet je afwijken van het plan en heel snel een technische man presenteren of vasthouden aan de opbouw? 

Revancheren of blameren
De komende wedstrijden speelt NAC tegen USV Hercules (Beker), FC Dordrecht en Den Bosch. Weet NAC zich tijdens deze potjes te revancheren of gaan ze zich blameren? 

B-Side Rats · Een Tikkie naar het Zuiden - Podcast #139
Bron:
B-Side Rats
Advertentie
9 Reacties
27   7  
Breda F2

Mee eens, de keuze is gemaakt en laat Nac=Breda hun plan stap voor stap uitrollen. Ik hoop alleen niet dat de overige onderdelen ook zo langzaam gaan want het is hard nodig bij ons clubkuh en we zijn ietwat ongeduldig.

26   8  
Nog jaren kkd

Vasthouden aan de ingeslagen weg. Keuze is keuze ook al is die niet reuze.

27   7  
Breda F2

Mee eens, de keuze is gemaakt en laat Nac=Breda hun plan stap voor stap uitrollen. Ik hoop alleen niet dat de overige onderdelen ook zo langzaam gaan want het is hard nodig bij ons clubkuh en we zijn ietwat ongeduldig.

21   5  
Ivo

Niks tegen zo'n bestuur en die mensen, maar daar ga je niet beter van voetballen. De focus moet heel snel naar de core business: Voetbal. We zijn al veel te lang stuurloos. Er is leiderschap nodig, een TD, eigenlijk direct, anders lopen we straks nog een seizoen achter de feiten aan.

De wintertransferperiode moet al goed benut worden. Geen paniekaankopen, maar doordacht versterken, met spelers die passen bij hoe je wil spelen.

7   5  
Tip

Deze keer geheel met Ivo eens.

10   1  
MickJ

Als dat zo is dat er binnenkort meer bekend wordt
over van wie en hoe,
hoop ik dat er mensen tussen zitten die weten dat
een bal rond is.
En dan als de sodemieter de focus op hetgeen wat
deze mensen bezig moet houden, de SELECTIE
de TECHNISCHE STAF.
Ook hier mag een GROTE BEZEM DOORHEEN.

13   3  
Bier en friet

@ivo

"doordacht versterken, met spelers die passen bij hoe je wil spelen"
En dat in de winter bij een middenmotor kkd. Past mooi in het rjjtje: "Alles op alles zetten om vanaf nu alles te winnen"

In de winter laten clubs spelers in (of dicht tegen) de basis niet vertrekken, tenzij je hen 'an offer they can't refuse' voorlegt en dus teveel betaalt. En zo'n speler moet dan ook nog eens zin hebben om minimaal 1,5 jaar kkd te gaan spelen en NAC moet (sportief en financieel) een stap omhoog zijn. Uit wat voor een competitie kom je als NAC tijdens een goed seizoen jouw beste optie is voor een stap omhoog?

Realistisch gezien bestaat de vijver uit spelers die al een tijd op de bank of tribune zitten. Daar zitten talenten tussen, maar die kun je alleen huren. Er zitten ook oude rotten die bv het niveau eredivisie net niet meer aankunnen en die willen afbouwen met 1,5 jaar kkd. Daar kun je mazzel bij hebben, maar kans dat zo'n speler jou het hele volgende seizoen (Daar gaat het toch om) vooruit helpt is klein. Voor de directe overstap in de winterwindow zijn eigenlijk alleen spelers interessant die om persoonlijke redenen snel weg mogen. Bv ruzie met de trainer (duijvestijn) of supporters (hilterman). Daar kunnen buitenkansjes tussen zitten, maar is erg tricky.

Ik zou centen dus opsparen voor zomertransfers, maar daar heb je ook nu een TD voor nodig. In de winter mag je gaan praten met spelers met een aflopend contract. Stel dat een TD een maand nodig heeft om zijn visie tr matchen met visie NAC en Selectie NAC door te lichten (is vrij kort om het goed te doen) en dan een maand nodig om de buitenkansjes binnen dat profiel te vinden en eerst contacten aan te leggen, dan heb je dus nog 2 weken om een TD te vinden en 1 januari op de eerste rij te zitten. Wordt krap. En hoe langer het duurt hoe beperkter de keuze, of ze laten een technisch hart oid nu weer de keuzes maken en dan mag de nieuwe TD keuzes van een ander gaan verdedigen. En in het ego wereldje van het voetbal zijn jouw eigen keuzes altijd beter, dus zullen aanwinsten van dat TH wss niet goed genoeg bevonden worden. Kortom, haast is geboden.

4   2  
Adriaan

En Bakker ligt er ook lange tijd uit
Het houd niet op....😞

8   0  
Wanny

Ik zou de winterperiode vooral gebruiken om spelers te lozen die toch geen toekomst hebben. En die centen opsparen voor de zomerperiode, zodat je wat meer transfervrije spelers van het kaliber Van der Sande kunt aantrekken.

Het is inderdaad wel zo dat je die spelers nu al in kaart moet hebben gebracht.

10   6  
jarc

deze aflevering van de podcast nog niet beluisterd, maar vanochtend in de trein wel de gegenpressing.
Wat me opvalt is het enorme opportunisme, het niet los kunnen zien van de voetbal-uitslagen ( afhankelijk van balletje binnen of buitenkant paal en blessures etc) en het opzetten van een organisatie.
We staan nu 14de, er is geen goed voetbal te zien, de spelers worden niet beter, we hebben de 5de begroting en nog veel meer kritiek op het elftal wordt vertaalt naar het proces waar NAC=Breda aan begonnen is. Dat proces wordt in twijfel getrokken om dat er op het veld niet gebeurt wat we allemaal willen. Maar dat zijn twee verschillende zaken.
We zijn uit de klauwen van het oliekapitaal gebleven, en geen anoniem filiaal van een handelsbedrijf geworden. Er wordt met aandacht voor de identiteit aan een nieuwe bedrijfsstructuur gewerkt, waarbij lering wordt getrokken uit het verleden en niet ad hoc besluiten worden genomen.
De grote winst is , dat we op den duur een 'eerlijke' bvo worden, waar duidelijkheid en veiligheid de norm zijn en niet langer een trainerskerkhof en bestuurlijke slangenkuil.
Heb gewoon geduld.

Laad alle berichten na dit bericht in